Het recruitment proces in 2025: de belangrijkste trends en strategieën
De arbeidsmarkt verandert snel. Hoe blijf jij als bedrijf aantrekkelijk voor talent in 2025? Door trends
Tag: recruitment
Meer dan een cv: het verhaal van de kandidaat
In de huidige krappe arbeidsmarkt gaat werving niet langer alleen om wat iemand gedaan heeft en
AI in recruitment: de kracht van slimme vacatureteksten schrijven
Met de opkomst van AI in recruitment met technologieën zoals ChatGPT, verandert de manier waarop we
Hoe Generatie Z op de werkvloer transformeert en hun verwachtingen van werkgevers
Ontmoet de eerste digital natives: Generatie Z. Zij zijn geboren tussen 1997 en 2012 (al kom
Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid: wat betekent de Wet DBA in 2025?
Het is volop in het nieuws: de wetgeving omtrent schijnzelfstandigheid. Volgend jaar (2025) gaat de Belastingdienst
De kunst van een goede vacaturetekst
Even een vacature schrijven? Dadelijk na de pauze heb je vast nog wel een uurtje de
Recruitment IS marketing
“If you’re a recruiter nowadays and you don’t see yourself as a Marketer, you’re in the
Duimpje omhoog voor jouw online recruitment strategie
LinkedIn, Facebook, Instagram en zelfs Tiktok en Snapchat zijn bijna niet meer weg te denken uit
Netwerken als recruitment strategie
Je hebt een vacature. Je maakt een vacature tekst op en plaatst deze op de website,
Aandacht besteden..
5 redenen waarom jij aandacht moet besteden aan de loopbaan van jouw medewerkers Deze week (13
Waarom je aandacht moet besteden aan candidate experience
Je moet natuurlijk helemaal niks. Maar in deze blog vertel ik 5 redenen waarom het toch
Jouw Employer branding
Werken aan je Employer Branding. Oftewel bouwen aan een sterk werkgeversmerk voor jouw organisatie. In deze
De 3 meest gemaakte fouten in vacatureteksten anno 2022
Schrik jij ook als je leest dat 91% van alle vacature teksten een onvoldoende scoort? Ik
4 belangrijke trends op de arbeidsmarkt
143 vacatures op 100 werklozen, dat is een behoorlijke krapte. De krapte beperkt zich ondertussen niet
Drie belangrijke redenen waarom kandidaten “ghosten”.
83% van de werkgevers heeft wel eens te maken gehad met “ghosting” (Indeed, 2020). 83%…. daar schrik ik