Als ik één ding geleerd heb in de marketing, dan is het wel dat deze wereld continu verandert. Wat vandaag werkt, is morgen alweer achterhaald. Het is dan ook niet nieuw dat de Nederlandse arbeidsmarkt onder druk staat. De economie groeit en de beroepsbevolking krimpt. Tegelijkertijd stijgen de loonkosten en veranderen de verwachtingen van werknemers snel. Juist daarom is het belangrijk om vooruit te kijken naar de recruitment trends 2026, zodat je als werkgever niet achter de feiten aanloopt.
Het is dan ook belangrijk om actief te bouwen aan jouw werkgeversmerk om kandidaten binnen te krijgen. Hoe maak jij hierin het onderscheid en zet jij de eerste stappen in de goede richting?
Ik geef je de 5 belangrijkste recruitment trends 2026 en hoe jij er als mkb’er er direct op inspeelt.
-
Structurele krapte op de arbeidsmarkt
Het is niet eerder zo duidelijk geweest dat de tekorten op de arbeidsmarkt niet tijdelijk zijn, maar structureel. Het CBS verwacht dat de beroepsbevolking in 2026 licht daalt, terwijl de vraag in sectoren zoals techniek, dienstverlening en zorg blijft stijgen. De vergrijzing speelt ook nog steeds een rol en er zijn bovendien te weinig jongeren om deze gaten op te vullen.
Dat houdt in dat kandidaten het nog steeds voor het kiezen hebben. Waar zij vroeger solliciteerden op alles dat beschikbaar was, kiezen ze nu veel bewuster. Werkgevers die zich aantrekkelijk profileren en goede voorwaarden bieden, hebben een streepje voor. Dit sluit naadloos aan bij de belangrijkste recruitment trends 2026: een vacature online zetten en afwachten is er écht niet meer bij.
Wat jij nu al kunt doen:
- Maak een talentpool op je website, zodat geïnteresseerden zich kunnen aanmelden voor toekomstige functies.
- Social proof: laat medewerkers wekelijks korte quotes of video’s delen op social media (als je daar actief bent) en jouw website over hoe het is om bij jou te werken
- Of start een referralprogramma: geef medewerkers een beloning wanneer zij nieuwe medewerkers aandragen die blijven
-
Loonkosten stijgen – zo ook de cost per hire
De kosten om nieuw personeel te vinden en aan te nemen stijgen rap. Volgens Intelligence Group is de gemiddelde cost-per-hire in 2025 met 23% toegenomen. Ook blijven de cao-lonen stijgen, terwijl bij genoeg bedrijven de marges onder druk staan.
Veel bedrijven hebben het gevoel dat ze steeds méér moeten bieden om kandidaten te enthousiasmeren. Ik zeg je: alleen het salaris daarbij verhogen is geen optie. Sollicitanten kijken namelijk breder: naar werk-privébalans, flexibiliteit (hybride werken moet mogelijk zijn) en ontwikkelmogelijkheden.
Bij laatstgenoemde valt nog veel winst te behalen. Leuk dat je in de vacature schrijft dat er doorgroeimogelijkheden zijn, maar kandidaten willen weten hoe en wat. Het concreet benoemen van deze ontwikkelkansen sluit direct aan bij de recruitment trends 2026, waarin transparantie en een sterk werkgeversmerk steeds belangrijker worden.
Wat jij nu al kunt doen:
- Vermeld altijd het salaris in je vacatures, want dan alleen krijg je al tot 35% meer reacties
- Bundel alle arbeidsvoorwaarden in een overzicht op je (werken-bij) website
- Schakel ons recruitmentbureau Deel-een-recruiter in om je hierbij te helpen. Wij hebben ruime kennis van employer branding en delen graag onze kennis met jou
-
Recruitment trends 2026: AI verandert alles
In 2026 gaan AI en automatisering recruitment op zijn kop zetten. Volgens Gartner zet meer dan 40% van de organisaties recruitment AI in voor hun werving. Denk aan het screenen van cv’s, beantwoorden van vragen of het plannen van gesprekken.
Enerzijds levert dit snelheid op, maar wees jezelf er wel van bewust dat persoonlijk contact altijd belangrijk blijft. Je wilt kandidaten niet het gevoel geven dat ze met een robot praten. Dit maakt AI tot één van de meest besproken recruitment trends 2026: efficiëntie combineren met menselijk contact.
Wat je nu al kunt doen
- Zet recruitment AI in voor repeterend werk, zoals voor het maken van een vacatureopzet of het verbeteren ervan
- Automatiseer het plannen van sollicitatiegesprekken via een tool als Calendly, zodat kandidaten zelf een moment kunnen kiezen
- Maak altijd ruimte voor persoonlijk contact, bijvoorbeeld door kandidaten te bellen na hun sollicitatie
-
Werkgeluk in de breedste zin van het woord
De tijd om sollicitanten binnen te halen met pingpongtafels en gratis fruit zijn definitief voorbij. Zingeving speelt steeds vaker een belangrijke rol. Generatie Z is hier een interessant voorbeeld van, zij willen bijdragen aan iets groters dan alleen de cijfers.
Wat jij nu al kunt doen
- Communiceer niet alleen wat je doet, maar ook waarom. Vertel verhalen over impact en over het verschil dat medewerkers maken
Praktijkvoorbeeld: Een verzekeraar stopte met spreken over zijn ‘beste polissen’, en vertelde over hoe hun medewerkers families hielp in moeilijke tijden. Het resultaat: 40% meer kwalitatieve sollicitaties.
-
Skills boven diploma’s in recruitment trends 2026
Waar vaak nog bovenaan het eisenlijstje ‘minimaal hbo-niveau vereist’ staat, zie ik ook een verandering. Kijk naar competenties en potentieel. Ondanks dat iemand niet een hbo diploma heeft, maar wel de ervaring heeft opgedaan, is het belangrijk om juist daar naar te kijken.
Wat jij nu al kunt doen
- Vervang het vereiste niveau door een praktijkvoorbeeld wat de kandidaat als taak heeft. Bijvoorbeeld: je pakt technische uitdagingen op, zoals het opsporen van een foutmelding in onze software
Start vandaag nog met een slim wervingsplan
Begin jij pas te werven wanneer er een vacature ontstaat? Dan ben je te laat. Het start namelijk bij vooruitkijken, experimenteren en de strategie blijven bijsturen. Zonder planning loop je het risico dat je ad-hoc gaat werken en dan raak je het overzicht kwijt.
Wat je nu al kunt doen
- Evalueer je wervingsaanpak minimaal twee keer per jaar: wat werkte niet goed en wat wel en wat kan slimmer en/of sneller?
Wil je direct advies voor jouw wervingsplan in 2026? Plan een gratis arbeidsmarkt-check met ons team.
Geschreven door Melissa