Geen gekke vraag, gezien het grote aantal wervings- en selectiebureaus in Nederland. 𝗠𝗮𝗮𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱 𝗶𝘀 𝗻𝗲𝗲
Wij werven en selecteren, maar niet op de gebruikelijke manier van een regulier bureau. Wat wij wel doen:
➡ Wij zijn jouw recruitmentpartner, jouw (extra) collega op het gebied van recruitment.
➡ Wij ontzorgen jou in het hele recruitment proces, of (naar wens) een deel daarvan.
➡ Wij begeleiden jou in de onderwerpen: employer branding, recruitment marketing, candidate experience, employer advocacy en employee value proposition.
➡ Wij implementeren een wervingsproces voor de korte en lange termijn, zodat je niet telkens opnieuw het wiel hoeft uit te vinden.
➡ Wij werven namens jou, niet onder de naam "Deel.een.recruiter."
➡ Wij nemen naast de adviesrol ook de uitvoerende rol op ons.
➡ Wij vullen jouw vacatures in, en jij betaalt daarvoor een vast uurtarief. In totaal is dit aanzienlijk voordeliger dan een wervings- en selectievergoeding, dit kan duizenden euro's schelen.
Duur, is een relatief begrip. Wat jij duur vindt hoeven wij niet duur te vinden en andersom. Maar om goed in beeld te brengen wat jij echt betaald, hebben wij de volgende vergelijking gemaakt:
Jouw nieuwe medewerker gaat €50.000 p/j verdienen, een W&S bureau brengt jou €10.000,00 in rekening, (20% fee op het all-in jaarsalaris). Bij Deel-een-recruiter betaal je per uur en dit kost uiteindelijk gemiddeld €3.555 per vacature.
Hoe dit kan? W&S Bureaus werken meestal op basis van no-cure-no-pay. De gewerkte tijd aan niet ingevulde vacatures moet ook betaald worden. Daar mag jij voor opdraaien als ze bij jou iemand plaatsen. En dan ligt er vaak nog geen recruitment plan voor nu en in de toekomst en geen employer branding strategie.
Is dit duur, goedkoop of is dit het waard?
