FAQ - Veelgestelde Vragen

Deel-een-recruiter regelt als recruitment bureau het volledige wervingsproces voor jouw organisatie: van het schrijven van vacatureteksten en het plaatsen van vacatures tot recruitment marketing, actief benaderen, selecteren, interviewen en voorstellen van kandidaten. Ook onboarding wordt meegenomen, zodat je volledig ontzorgd wordt.

Geen gekke vraag, gezien het grote aantal wervings- en selectiebureaus in Nederland. 𝗠𝗮𝗮𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱 𝗶𝘀 𝗻𝗲𝗲

Wij werven en selecteren, maar niet op de gebruikelijke manier van een regulier bureau. Wat wij wel doen:

➡ Wij zijn jouw recruitmentpartner, jouw (extra) collega op het gebied van recruitment.
➡ Wij ontzorgen jou in het hele recruitment proces, of (naar wens) een deel daarvan.
➡ Wij begeleiden jou in de onderwerpen: employer branding, recruitment marketing, candidate experience, employer advocacy en employee value proposition.
➡ Wij implementeren een wervingsproces voor de korte en lange termijn, zodat je niet telkens opnieuw het wiel hoeft uit te vinden.
➡ Wij werven namens jou, niet onder de naam "Deel-een-recruiter."
➡ Wij nemen naast de adviesrol ook de uitvoerende rol op ons.
➡ Wij vullen jouw vacatures in, en jij betaalt daarvoor een vast uurtarief. In totaal is dit aanzienlijk voordeliger dan een wervings- en selectievergoeding, dit kan duizenden euro's schelen.

Duur, is een relatief begrip. Wat jij duur vindt hoeven wij niet duur te vinden en andersom. Maar om goed in beeld te brengen wat jij echt betaald, hebben wij de volgende vergelijking gemaakt:

Jouw nieuwe medewerker gaat €50.000 p/j verdienen, een W&S bureau brengt jou €10.000,00 in rekening, (20% fee op het all-in jaarsalaris). Bij Deel-een-recruiter betaal je per uur en dit kost uiteindelijk gemiddeld €3.555 per vacature.

Hoe dit kan? W&S Bureaus werken meestal op basis van no-cure-no-pay. De gewerkte tijd aan niet ingevulde vacatures moet ook betaald worden. Daar mag jij voor opdraaien als ze bij jou iemand plaatsen. En dan ligt er vaak nog geen recruitment plan voor nu en in de toekomst en geen employer branding strategie.

Is dit duur, goedkoop of is dit het waard?

Wij bieden ondersteuning van A tot Z: marktonderzoek, opstellen van kandidaat persona’s, schrijven van vacatureteksten, recruitment marketing, actief benaderen van kandidaten, selectie, interviews en onboarding. Je kunt kiezen uit verschillende pakketten of een plan op maat.

Deel-een-recruiter richt zich vooral op mkb-bedrijven die geen eigen recruiter hebben en moeite hebben om in de krappe arbeidsmarkt geschikte kandidaten te vinden. We werken sectoronafhankelijk, zolang er behoefte is aan structurele of tijdelijke recruitmentondersteuning.

We werken met een vast uurtarief van €79,-. Gemiddeld zijn we 45 uur bezig met één vacature, wat neerkomt op ongeveer €3.555 per succesvolle invulling. Dit is aanzienlijk goedkoper dan de tarieven van traditionele bureaus.

Dan ben je bij recruitmentbureau Deel-een-recruiter aan het juiste adres. Afhankelijk van onze opdrachtgevers bemiddelen wij ook starters en young professionals op de arbeidsmarkt.

Bij Deel-een-recruiter werken wij op basis van uurtarief waardoor wij geen torenhoge fee's vragen voor bemiddeling. Afhankelijk van de opdrachtgever is het mogelijk om een vast contract te krijgen. Je werkt dus nooit via Deel-een-recruiter, maar altijd bij de opdrachtgever.

We starten met een intake, doen marktonderzoek, stellen de ideale kandidaatprofielen op, schrijven vacatureteksten en zetten recruitment marketing in. Vervolgens benaderen we actief kandidaten, voeren gesprekken en begeleiden het hele proces tot en met onboarding.

Door het opstellen van een kandidaat persona en het inzetten van onze recruitment funnel zorgen we dat we gericht zoeken naar kandidaten die passen bij jouw organisatie en vacature. We nemen het hele selectieproces uit handen.

De gemiddelde doorlooptijd is afhankelijk van het type functie en de arbeidsmarkt, maar dankzij onze gestructureerde aanpak en inzet van meerdere specialisten kunnen we snel schakelen en efficiënt werken.

Deel-een-recruiter werkt flexibel: we kunnen volledig op afstand werken, maar ook (deels) op locatie als dat gewenst is.

We houden je continu op de hoogte van de voortgang en resultaten, zodat je precies weet waar we staan in het proces. Wij houden van duidelijke en transparante communicatie.

We werken als verlengstuk van jouw organisatie en stemmen onze aanpak af op jouw wensen, zodat wij naadloos aansluiten bij jouw bedrijfscultuur.

We kunnen aanvullend werken op jouw bestaande HR-afdeling of recruiter, bijvoorbeeld door specifieke onderdelen van het proces over te nemen of te ondersteunen waar nodig.

Employer branding en recruitment marketing zijn standaard onderdeel van onze dienstverlening. We zorgen dat jouw organisatie aantrekkelijk wordt gepositioneerd op de arbeidsmarkt en zetten doelgerichte campagnes in.

Employer branding en recruitment marketing zijn standaard onderdeel van onze dienstverlening. We zorgen dat jouw organisatie aantrekkelijk wordt gepositioneerd op de arbeidsmarkt en zetten doelgerichte campagnes in.

We begeleiden kandidaten tijdens de candidate experience persoonlijk gedurende het hele proces, zorgen voor duidelijke communicatie en een positieve ervaring vanaf het eerste contact tot en met onboarding.

Ja, kandidaten kunnen direct reageren op vacatures die wij voor onze opdrachtgevers uitzetten.

Wanneer kandidaten via onze website solliciteren, nemen wij zo spoedig mogelijk contact met ze op. Wij benaderen iedere kandidaat telefonisch voor een eerste kennismaking en om de motivatie te bespreken. Indien dit gesprek positief verloopt, dan plannen wij een sollicitatiegesprek in. Wanneer wij een goede indruk hebben van de kandidaat, stellen wij een voorstel op en sturen wij het cv naar de opdrachtgever op.

We gaan zorgvuldig om met persoonsgegevens en volgen de geldende privacywetgeving (AVG).

Recruitmentbureau Deel-een-recruiter biedt altijd persoonlijke begeleiding tijdens het sollicitatieproces. Zeker met de opkomst van A.I. vinden we het juist belangrijk dat we onze sollicitanten en kandidaten altijd persoonlijk benaderen.