Jij bereikt sneller de juiste kandidaten door onze slimme combinatie van de push en pull methode in ons recruitment proces. Wij pushen de vacature de markt in en zorgen ervoor dat de vacature vindbaar is voor de doelgroep. Daarnaast gaan wij mensen actief benaderen en trekken (pull) ze als het ware uit de vijver van potentiële kandidaten. Wij doen de eerste beoordeling en verzorgen de communicatie met de kandidaten.

Heb je de juiste kandidaat gevonden? Jij doet altijd een aantrekkelijk en passend aanbod, dankzij ons advies over salarissen en secundaire voorwaarden. Naar wens zijn wij aanwezig bij het arbeidsvoorwaardengesprek of voeren wij de onderhandeling voor jou. Vooraf zijn wij goed op de hoogte van de wensen van de kandidaten en wij geven dit door zodat je een passend aanbod doet.

Wij doen ook de referentiecheck en een pre-employment onderzoek (diploma check, achtergrondinformatie et cetera.).

Komt iemand door de eerste beoordeling door dan verzorgen wij altijd een telefonische kennismaking waarin wij meer vertellen over de organisatie, de functie, en vragen alvast de belangrijke selectiecriteria uit. Ook verzorgen wij naar wens de eerste gesprekken. Wij voorzien jou bij een positief gesprek van het cv en een voorstel. Nodig je de kandidaat uit voor een gesprek, dan is het ook mogelijk om hierbij aanwezig te zijn.

Op het gebied van pre- en onboarding hebben wij een adviserende rol. Wij adviseren over een introductieprogramma, over training en ontwikkeling en begeleiding.

Samen met jou maken we een plan van aanpak. Naar wens kunnen wij jou in dit traject ondersteunen of delen van het traject ontzorgen.