De arbeidsmarkt verandert in 2025 opnieuw volop. Van nieuwe wetgeving en technologische innovaties tot verschuivende verwachtingen van werknemers—bedrijven en professionals moeten zich aanpassen om relevant te blijven.
In deze blog bespreken we vijf trends die niet alleen de manier waarop we werken, maar ook de werkplek zelf veranderen. Of je nu een werkgever bent of een kandidaat: deze inzichten helpen je om voorbereid de toekomst tegemoet te treden en kansen te benutten in een steeds concurrerende markt. Ontdek nu de arbeidsmarkt trends 2025!
Nieuwe wet DBA: meer verantwoordelijkheid voor bedrijven in 2025
Eerder in oktober schreven we over de wet DBA en hoe deze wordt gehandhaafd. Bedrijven moeten hierdoor anders omgaan met zzp’ers. Vanaf dit jaar vraagt de nieuwe wetgeving om duidelijke overeenkomsten en een heldere rolverdeling tussen opdrachtgever en zzp’er. Hoe kun jij jouw bedrijf hierop voorbereiden? Zorg voor duidelijke contracten, leg afspraken vast en werk samen met experts om risico’s te beperken.
AI in recruitment: zo verandert de arbeidsmarkt in een razend tempo
Ruim twee jaar na de introductie van ChatGPT zijn er al veel krachtige AI-tools op de arbeidsmarkt beschikbaar. Een ding is zeker: ons werk gaat veranderen. AI maakt processen efficiënter, versnelt contentcreatie en verbetert ons werk. Van het automatiseren van backofficeprocessen tot het creëren van gepersonaliseerde marketingcampagnes.
Bij Deel-een-recruiter maken we al veelvuldig gebruik van AI in recruitment, zoals ChatGPT, en bekijken we ook andere mogelijkheden om processen te verbeteren. Echter roept AI ook vragen op over privacy, authenticiteit en ethiek. Handig om bijvoorbeeld in bulk InMails te versturen, maar hoe persoonlijk ben je dan nog als recruiter op de arbeidsmarkt?
AI-tools voor kandidaten op de arbeidsmarkt
Andersom werkt het ook. Kandidaten maken steeds vaker gebruik van a.i. tools om tijdens het zoeken naar werk bijvoorbeeld een cv en motivatiebrief te schrijven. Of om zelfs sollicitaties te versturen. Zo zijn er al verschillende tools op de markt, bijvoorbeeld JobCopilot, LazyApply en Massive. AI in recruitment blijft dan ook een mooie en belangrijke ontwikkeling.
Lees ook: AI in recruitment: de kracht van slimme vacatureteksten schrijven
Hybride werken blijft de norm: waarom flexibiliteit cruciaal is in 2025
Ook in 2025 blijft de trend om hybride te kunnen werken belangrijk. Gen Z geeft de voorkeur aan flexibele werkplekken die bij hun levensstijl passen. Ze zoeken een werkgever die hen de vrijheid geeft om zelf te kiezen waar en wanneer ze werken. Bedrijven die dit aanbieden op de arbeidsmarkt, hebben een streepje voor in de strijd om talent.
Werkbeleving: meer dan een dynamisch team en leuke collega’s
Employer branding wordt steeds belangrijker en speelt in 2025 een nog grotere rol. Vergeet termen als ‘informeel’, ‘dynamisch team’ en ‘leuke collega’s. Ga op onderzoek uit in je bedrijf waarom bovenstaande punten van toepassing zijn en wees uniek. Een aantal voorbeelden:
Jij schrijft: een dynamisch team
Kandidaat leest: avonden doorwerken zonder betaald te krijgen
Uniek: Bij ons heb je ruimte voor een gezonde werk-privébalans. Wij stoppen op tijd en vieren successen samen.
Jij schrijft: een uitdagende werkomgeving
Kandidaat leest: ik moet alles zelf uitzoeken zonder hulp
Uniek: In onze werkomgeving word jij uitgedaagd met voldoende begeleiding en trainingen om je doelen te behalen
Jij schrijft: je krijgt veel verantwoordelijkheid
Kandidaat leest: Enorm veel werkdruk zonder duidelijke begeleiding
Uniek: Jij krijgt verantwoordelijkheid over je eigen projecten, met aan de zijlijn een ervaren team dat je ondersteunt wanneer nodig.
En dit is nog maar een klein begin, want dit gaat over de vacaturetekst. Kijk verder dan containerbegrippen en vraag na bij collega’s waarom ze graag werken bij je bedrijf. Zeker vanwege de krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk om je employer branding te versterken. Ons recruitment bureau helpt je hier graag bij!
Work/life balance: van vrolijkheid naar noodzaak
Al jaren een belangrijk onderwerp op de arbeidsmarkt en voor het eerst genoemd in de jaren ’90: de work/life balance. Rond 2000 werd een goede werk-privébalans populair, met ideeën zoals een 36-urige werkweek, thuiswerken of de vrijmibo. Het was voornamelijk vrolijkheid, ontspannenheid en extra tijd voor jezelf.
Tegenwoordig is het bittere noodzaak geworden om werk en privé te balanceren. Steeds meer bedrijven kiezen bijvoorbeeld voor een 4-daagse werkweek, onbeperkt vakantiedagen of zelfs mentale gezondheidspakketten om werknemers te ondersteunen.
Pak de kansen van een veranderende arbeidsmarkt
De spanning op de arbeidsmarkt blijft en 2025 belooft een jaar te worden waarin bedrijven en kandidaten zich moeten aanpassen. Door in te spelen op deze trends kun je niet alleen een aantrekkelijkere werkgever worden, maar ook sterker uit de krappe arbeidsmarkt komen. Heb je hulp nodig bij jouw recruitmentstrategie? Ons team staat voor je klaar!