In september maakte de Informele Raad Werkgelegenheid en Sociaal Beleid bekend dat Nederland meer tijd nodig heeft voor de invoering van de EU-richtlijn loontransparantie. Daardoor gaat de nieuwe wet niet op 7 juni 2026, maar pas op 1 januari 2027 in.
Wat betekent de invoering van loontransparantie voor jou?
Met de invoering van de EU-richtlijn loontransparantie krijgen alle organisaties, ongeacht hun omvang, sector of structuur, nieuwe verplichtingen. Dit is bedoeld om gelijke beloning voor gelijk werk te waarborgen en ongerechtvaardigde loonverschillen te corrigeren.
Transparantieverplichtingen voor loontransparantie
Er zijn verschillende loontransparantie verplichtingen die voor alle werkgevers gelden, ongeacht het aantal werknemers. Hieraan moeten zij in januari 2027 voldoen.
Voor indiensttreding
- Werkgevers zorgen voor gender neutrale functietitels en wervingsprocedures worden op een niet-discriminerende manier uitgevoerd
- Werkgevers informeren sollicitanten proactief tijdens de sollicitatieprocedure over het startsalaris of de salarisrange
- Werkgevers mogen niet langer vragen naar hun eerdere salaris
Tijdens het dienstverband
- Werknemers hebben het recht op informatie over hoe het beloningsbeleid is ingericht en hoe de salarissen zich in tijd ontwikkelen. Geldig voor werkgevers met 50 of meer werknemers.
- Werknemers mogen schriftelijke informatie opvragen over beloning, waaronder eigen individuele beloning en de gemiddelde beloningsniveaus naar geslacht voor werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten
Verplichtingen van de werkgevers over het recht op informatie
- Bedrijven dienen alle werknemers eens per jaar te informeren over het recht op informatie en hoe het uitgeoefend wordt
- Deze informatie dient binnen twee maanden na het verzoek verstrekt te zijn
- Geef de totale beloning weer, bestaande uit het basissalaris en eventuele vaste of variabele onderdelen, als een gemiddeld jaarsalaris per groep. Het is niet nodig om de afzonderlijke onderdelen apart te vermelden, maar het vermelden van een uurloon is optioneel.
- Informatie dient actueel te zijn over loontransparantie
Wanneer deze informatie wordt verstrekt, wordt dit niet beschouwd als een schending van de regels voor gegevensbescherming onder de AVG. Zo ook wanneer gemiddelden in kleine groepen indirect het loon van een identificeerbare collega onthult, blijft openbaarmaking rechtmatig. Wil je meer weten over de wet loontransparantie? Lees dan het artikel van PwC.
Deze richtlijn vraagt van werkgevers meer openheid over hun beloningsbeleid, maar beidt tegelijkertijd een kans om eerlijk en transparant loonbeleid te versterken. Wil je hier meer over weten? Neem dan contact op met een van onze recruiters.