In de huidige krappe arbeidsmarkt gaat werving niet langer alleen om wat iemand gedaan heeft en de technische vaardigheden. Juist de persoon achter het cv is belangrijk. Waar de meeste bedrijven alleen selecteren op basis van een papiertje, kijkt Deel-een-recruiter verder dan dat. Hier lees je waarom het verhaal achter de kandidaat het verschil maakt bij het vinden van de juiste match in deze krappe arbeidsmarkt.
Waarom alleen een cv niet voldoende is
Wees eens eerlijk, lees jij elk cv aandachtig door? Of scan je de belangrijkste informatie? Een cv vertelt slechts een deel van het verhaal. Het begint bij het ontdekken wat jij belangrijk vind voor de organisatie of de functie. Is het aantal jaren ervaring belangrijk of draait het bij jou om die persoonlijke klik? Laatstgenoemde vind je niet op een cv. Daarom bellen we bij Deel-een-recruiter altijd eerst iemand op om de persoon alvast wat beter te leren kennen. Dit voorkomt dat goede kandidaten op basis van één of meerdere details onterecht worden afgewezen.
Een voorbeeld uit de praktijk: de kandidaat uit Frankrijk
Een kandidaat solliciteerde via LinkedIn voor een functie in Nederland, ondanks dat hij in Frankrijk woonde. Waar veel bedrijven dit zouden afwijzen, wekte het bij ons interesse: wat was zijn motivatie? Na navraag bleek dat hij met zijn gezin naar Nederland wilde terugkeren na 15 jaar in Frankrijk te hebben gewoond. Dit voorbeeld toont aan hoe waardevol het is om verder te kijken dan een cv en persoonlijke beweegredenen te ontdekken.
Dé manier om de persoon achter het cv te leren kennen
Tijdens een kort telefonisch gesprek met de potentiële kandidaat kom je al snel achter hoe iemand overkomt en wat de kandidaatmotivatie is. Niet iedereen is goed in het maken van een cv (of motivatiebrief) waardoor misschien belangrijke en waardevolle informatie niet goed overkomt. Wellicht is diegene mondeling wel sterk waardoor je iemands ambitie ontdekt tijdens een persoonlijk gesprek. De manier om achter het verhaal van een kandidaat te komen is dus heel simpel: práát met mensen. Geef ze een kans om zich te presenteren. Ga op zoek naar iemands karakter, iemands passie en iemands ervaringen.
Zo ga je sterk de arbeidsmarkt op
Door verder te kijken dan het cv vinden bedrijven sterke kandidaten in de krappe arbeidsmarkt. Hierdoor creëren ze ook een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Maak vandaag nog tijd voor een persoonlijk gesprek en ontdek wie écht bij je bedrijf past en bouw je team op met mensen die niet alleen passen op papier, maar ook in de praktijk.