Organisatie
We hoeven jou niet te vertellen dat de arbeidsmarkt uitdagend is. Dat weet jij allang.
Hoe vaak heb je al nee moeten horen voordat een kandidaat eindelijk met je wilde praten? En hoe frustrerend is het als jouw kandidaat op het laatste moment wordt ingepikt door een andere werkgever?
Kan recruitment anders? Ja zeker!
Is het niet slimmer om je aandacht te besteden aan recruitment strategieën die écht werken op de lange termijn?
Ik hoor je denken, hoe dan?
Dit is hoe!
Bij ons ben je NIET constant aan het rennen - plaatsen, plaatsen, plaatsen.
Je bent recruitmentpartner. De corporate recruiter voor onze klanten. Je focust je samen met de klant op een lange termijn wervingsstrategie.
Maar de klant wil toch zo snel mogelijk de vacature invullen?
Dat klopt. Daarom kiezen wij voor het beste van twee werelden. En dat is waar recruitment en recruitmentmarketing samen komen.
Je werkt aan het invullen van vacatures en bouwt aan een sterk werkgeversmerk. Zo gaat de klant goed van start en worden zij aantrekkelijk voor toekomstige collega’s, vanaf het begin.
En ja, klanten zijn bereid hiervoor te betalen.
Het bespaart hun zelfs veel geld, omdat we werken met scherpe uurtarieven in plaats van hoge wervingsfees.
Het is een omschakeling in denken en handelen. Het zorgt ervoor dat je echt waarde toevoegt.
Functie-omschrijving
Nu vraag je je waarschijnlijk af waarom je juist bij, en met, ons wilt werken. Wat maakt ons zo uniek?
Wij zijn Deel-een-recruiter. De naam zegt het eigenlijk al. Een eigen recruitmentafdeling, die gedeeld wordt met meerdere klanten. Vaak MKB’ers, die te klein zijn om zelf een recruiter in dienst te nemen.
Hun naamsbekendheid is niet te vergelijken met die van de grote spelers. Daarom ga je ze helpen met hun employer branding.
Je kijkt samen met de klant wat hun organisatie uniek maakt. Waarom vinden de medewerkers het leuk om voor hun organisatie te werken? En hoe ga je dit op een aantrekkelijke manier communiceren naar potentiële kandidaten?
Maar ga je dan afwachten tot kandidaten zelf solliciteren?
Natuurlijk niet! Wij weten als geen ander hoe belangrijk het is om snel iemand te vinden.
Daarom ga jij je eerst richten op de quick wins. Proactief kandidaten benaderen en zorgen dat die nieuwe medewerker er zo snel mogelijk komt.
Naast de quick wins ga je aan de slag met de lange termijnstrategie.
Je richt het recruitmentproces zo in dat de werving in gang wordt gezet en dankzij een sterk werkgeversmerk aantrekkelijk is voor toekomstige collega’s.
Dit is in ieder geval wat je NIET krijgt:
- Plaatsen, plaatsen, plaatsen;
- Onderlinge concurrentie;
- Gebrek aan lange termijnstrategie;
- Torenhoge targets.
Wat je WEL krijgt:
- Van rennen naar plannen: focus op lange termijnstrategie;
- Veel vrijheid, autonomie en invloed;
- Geen targets, wel doelstellingen;
- Corporate recruitment met de dynamiek van een recruitmentbureau;
- Een klein en betrokken team;
- Ruimte voor creativiteit;
- Verdieping van jouw recruitmentervaring.
Functie-eisen
Wat vragen jullie van mij?
Wat vooral belangrijk is, is dat je een goede gesprekspartner bent. Voor jouw klanten én kandidaten.
Wanneer ben je dan een goede gesprekspartner?
Dit leer je door veel gesprekken te voeren. Daarom vragen wij zo’n 3 jaar ervaring in het vak. Recruitment zit in je bloed, je bent nieuwsgierig en wilt weten wat er bij je klant speelt. Je hebt hbo werk- en denkniveau, je denkt in mogelijkheden en ziet het grote plaatje. Wij hoeven jou niet te vertellen wat je moet doen. Hoe je jouw werk doet, bepaal je zelf!
Maar ik heb geen marketing ervaring, maakt dat uit?
Geen probleem! Wat telt, zijn jouw creatieve ideeën én jouw ambitie om recruitmentmarketing op de kaart te zetten bij onze klanten. Wij helpen jou verder met onze kennis om van jou een volwaardige recruitment marketeer te maken.
Arbeidsvoorwaarden
En hoe zit het met de arbeidsvoorwaarden?
- Je krijgt een dienstverband voor 28, 32 of 36 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past;
- Een salaris tussen €3000-3500 o.b.v. een 40-urige werkweek, afhankelijk van je kennis en ervaring;
- Een 13e maand. Dit ontvang je aan het einde van het jaar óf in je maandsalaris;
- Hebben we het afgelopen jaar een topjaar gehad? Dan ontvang je een welverdiende bonus;
- 25 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek;
- Een laptop en smartphone om je werk overal te kunnen uitvoeren;
- Pensioenregeling;
- We hechten veel waarde aan je persoonlijke groei en ontwikkeling. Mis je bijvoorbeeld nog marketingkennis en wil je een training volgen? Dan regelen we dat;
- Je krijgt iedere dag een goed verzorgde gratis lunch;
- Iedere vrijdag hebben we een gezellige borrel waarin we elkaar uitdagen voor potje tafeltennis of pool.
Solliciteren op deze functie?
Enthousiast geworden? Laat hieronder je contactgegevens achter.
Nadat jij je gegevens hebt achtergelaten bel ik, Denise, jou voor een eerste kennismaking.
Bevalt het? Dan nodigen wij jou uit voor een persoonlijk gesprek bij ons op kantoor.
Dus...
Solliciteer nu!
Wil je eerst meer weten? Neem contact op met Denise van der Hee via 06-57676978.
