Recruitment marketing voor een krappe arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Als recruiter moet je alles uit de kast halen om de juiste kandidaten aan te trekken. Alleen een vacature plaatsen en wachten is niet meer genoeg. Recruitment draait daarnaast allang niet meer alleen om cv’s screenen en gesprekken voeren. Het vraagt om zichtbaarheid, strategie en slimme marketing. Recruitment marketing dus. Wij leggen je uit hoe wij dit als recruitment bureau uitvoeren.
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is het strategisch inzetten van marketingtechnieken om de juiste kandidaten aan te trekken, nog voordat ze actief op zoek zijn naar een baan. Het draait om het promoten van jouw organisatie als aantrekkelijke werkgever, via content, social media, advertenties en employer branding. Door de juiste boodschap, op het juiste moment, via de juiste kanalen te delen, bouw je aan een sterk werkgeversmerk én trek je structureel meer gekwalificeerde sollicitanten aan. Recruitment marketing speelt daarmee een sleutelrol in een krappe arbeidsmarkt en helpt je duurzaam talent te werven.
Waarom recruitment marketing?
Jij hebt een hele leuke organisatie. Dat weet jij. Dat weten jouw medewerkers. En dat weten wij ook na onze intake. Maar weet de kandidaat dit ook?
Door actief te werken aan jouw recruitment marketing trek je sneller toptalent aan. Het draagt bij aan het behouden en motiveren van je huidige medewerkers. En zo leg jij een sterke basis voor groei en succes op de lange termijn. En daar helpen wij je bij.
Wij creëren aantrekkelijke content, bouwen aan een sterk werkgeversmerk zodat jij én nu gelijk van start kan én aantrekkelijk blijft voor toekomstige collega’s, ook als je even geen werknemers nodig hebt.
Onze recruitment marketing aanpak
1. Bewustwording creëren
In de eerste fase van recruitment marketing draait alles om zichtbaarheid. Kandidaten moeten weten wie je bent én dat je op zoek bent naar nieuwe collega’s. Wij zorgen dat jouw vacatures opvallen:
✔️ Pakkende, SEO-geoptimaliseerde vacatureteksten
✔️ Lokale zichtbaarheid met GEO-strategie
✔️ Verspreiding via de juiste (online) kanalen
✔️ Promotie van jouw werkgeversmerk via doelgerichte content
3. Interesse omzetten in actie
De kandidaat staat op het punt om te solliciteren, nu is het cruciaal om die laatste twijfels weg te nemen. Wij helpen je om de conversie te verhogen met gerichte tactieken die aansluiten bij jouw branche en doelgroep. Van slimme call-to-actions tot overtuigende testimonials of retargeting: we bepalen samen de juiste aanpak om potentiële kandidaten te motiveren tot actie. En om jouw recruitment marketing te verhogen.
2. Overweging stimuleren
Zodra je onder de aandacht bent gekomen, wil je kandidaten overtuigen waarom ze bij jou zouden moeten solliciteren. Met strategische recruitment marketing campagnes begeleiden we potentiële sollicitanten stap voor stap richting een beslissing.
We creëren relevante content die aansluit bij hun informatiebehoefte en verwachtingen in deze overwegingsfase, afgestemd op jouw specifieke doelgroep.
Succesverhaal - Janine van Amesfoort (Expro)
‘’Onze ervaring met Deel-een-recruiter is prettig. Ze ontzorgen volledig op het gebied van recruitment en employer branding. Ze doen goed marktonderzoek in onze regio en in onze specifieke branche. Ze hebben voor ons bijvoorbeeld al het advertentiemateriaal ontworpen en uitgerold en hebben de zoektocht naar kandidaten helemaal opgepakt met hun eigen methodes. Een hele andere ervaring dan met een (uitzend)bureau.’’
Veelgestelde vragen over recruitment marketing
Onze collega Denise van der Hee (Recruiter) geeft jou antwoord op de vragen die ons het vaakst gesteld worden op het gebied van recruitment marketing. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact met ons op via info@deeleenrecruiter.nl of bekijk al onze veelgestelde vragen.
Wat is het verschil tussen recruitment marketing en traditionele werving?
Wat doen jullie aan employer branding en recruitment marketing?
Hoe borgen jullie een goede candidate experience?
Is recruitment marketing alleen geschikt voor grote bedrijven?
Wat levert recruitment marketing concreet op?
Kan Deel-een-recruiter alles uit handen nemen?
Start vandaag nog!
Ontdek nu onze aanpak en wat wij voor jou kunnen betekenen – start vandaag nog! Plan een gratis adviesgesprek in met een van onze specialisten.
