Recruiters marketing die jouw bedrijf echt begrijpen
Het vinden van goede recruiters marketing is in de huidige arbeidsmarkt een uitdaging. Of je nu een customer servicespecialist, projectmanager of ecoloog zoekt, de concurrentie om talent is groot.
Ons recruitmentbureau Deel-een-recruiter is gespecialiseerd in marketing en weten precies waar het beste talent zich bevindt. Met ons netwerk en jarenlange ervaring helpen wij je snel aan de juiste match. Lees snel verder en ontdek hoe wij recruiters marketing aanpakken.
De uitdaging voor bedrijven
Je vindt het vast herkenbaar: het recruitmentproces kost veel tijd, energie en budget. Zonder garantie op succes. Jouw organisatie heeft recruiters marketing nodig om te groeien. Blijven vacatures te lang openstaan? Ja? Jij vraagt je vast af hoe je ervoor zorgt dat je snel de juiste match vindt zonder kostbare tijd te verliezen.
Wij van recruitmentbureau Deel-een-recruiter nemen graag dit stuk uit handen, met oog op marketing. Dit doen wij voor bedrijven in het mkb. Onze 5 specialisten hebben elk ervaring op het gebied van marketing, met elk een eigen deelsegment. Een mooi project van onze klant Cratos Consulting is de werkenbij-website. Ook dit nemen wij voor jou uit handen.
Wat maakt ons recruitment bureau anders?
Wij weten als recruitment bureau als geen ander hoe belangrijk het is om snel iemand te vinden voor jouw bedrijf. Wij hebben een sterk netwerk en meer dan 17 jaar ervaring in het vak. Hierdoor weten wij precies wat wel en niet werkt en kijken we ook continu naar trends en ontwikkelingen. Anders dan traditionele werving & selectiebureaus hechten wij waarde aan een persoonlijke benadering, zowel naar de klant als kandidaat.
Bijvoorbeeld: geen standaard InMails op LinkedIn, maar goede doorgronding van het profiel om zo tot een uniek bericht te komen.
Daarnaast zijn wij tot wel 60% goedkoper dan een traditioneel werving & selectiebureau en werken wij op basis van een uurtarief voor de gewerkte uren. Ontdek hier onze pakketten en uitgebreide dienstverlening: Basic, Premium of Design. Bekijk hieronder onze werkwijze op het gebied van recruiters marketing.
Onze werkwijze
1. Bewustzijn creëren
Het is belangrijk met recruiters marketing dat kandidaten jou leren kennen en weten dat je nieuwe collega’s zoekt. Wij zorgen ervoor dat de vacaturetekst aantrekkelijk en goed zichtbaar is. Zo is de vacature goed te vinden op Google for jobs (SEO), delen we de vacature op de juiste kanalen en promoten we jou als organisatie en de vacature op de juiste manier.
Dit doen we door het creëren van aantrekkelijke content en het actief opbouwen en promoten van een sterk werkgeversmerk.
3. Overweging
We zetten recruiters marketing campagnes op die de kandidaten meenemen in het proces naar solliciteren. In elke stap van de recruitment funnel zetten we de juiste contentstrategie in. We gaan dus binnen deze stap content creëren die kandidaten aanspreekt en in de overwegingsfase zitten.
2. Interesse
Potentiële kandidaten zijn nu echt bijna bij de sollicitatiebutton. Wij helpen jou om de kandidaten over de streep te trekken. Hoe? Daar zijn gelukkig heel wat tactieken voor en samen met jou kijken we welke tactiek het beste past bij jouw doelgroep.
”Melissa heeft een achtergrond in communicatie en jaren ervaring op het gebied van SEO en copywriting, hierdoor weet zij precies wat recruiters marketing inhoudt.’’
REFERENTIES
We laten graag zien wat we voor jou kunnen betekenen, maar we zijn niet van WC-eend. Onze klanten vertellen je liever zelf waarom ze met ons samenwerken.
Cratos Consulting
Cratos
Janine van Amesfoort
Expro
''Onze ervaring met deel-een-recruiter is zeer prettig. Ze ontzorgen volledig op het gebied van recruitment en employer branding. Ze doen goed marktonderzoek in onze regio en in onze specifieke branche. Ze hebben voor ons bijvoorbeeld al het advertentiemateriaal ontworpen en uitgerold en hebben de zoektocht naar kandidaten helemaal opgepakt met hun eigen methodes. Een hele andere ervaring dan met een (uitzend)bureau.''
Teun Buurman
Eppix
“Tijdens het traject hebben we altijd prettig contact gehad en waren we continu goed op de hoogte. Daarnaast leerde we een hoop over het vinden van goed personeel. Wat ik vooral een groot pluspunt vind is dat je ze kunt vertrouwen.”
Jaap Verton
Jaap Bewindvoerders
"Door hun servicegerichte instelling heb ik een fijne ervaring overgehouden aan de dienstverlening van Deel-een-recruiter.nl."
Marcel Krikke
"Ik heb de samenwerking met DER als zeer prettig ervaren. Het contact was altijd prettig, professioneel en deskundig, maar ook recht door zee en heldere communicatie. DER heeft ons geholpen een goede kandidaat te vinden voor een belangrijke functie, door aan de voorkant goed door te vragen over het profiel en de kwaliteiten van de gewenste kandidaten."
Veelgestelde vragen over recruitmentmarketing
Wat is het verschil tussen recruitment marketing en employer branding?
Welke kanalen zijn het meest effectief voor recruitment marketing?
Hoe meet je succes in recruitment marketing?
Wat kost recruitment marketing?
Is recruitment marketing alleen geschikt voor grote bedrijven?
Hoe begin ik met recruitment marketing?
Maak kennis met ons!
Op zoek naar marketingtalent dat direct impact maakt op recruiters marketing? Plan nu een gratis adviesgesprek in met ons recruitment bureau en ontdek hoe wij je kunnen helpen.
