Een sterke vacaturetekst is veel meer dan een lijstje met functie-eisen en verantwoordelijkheden. Het is je eerste indruk – je kans om te laten zien waarom iemand bij jou moet komen werken. Toch gaat het vaak mis: teksten zitten vol met vage termen, holle frasen of eindeloos lange zinnen. Klinkt dit herkenbaar? Doe de test en ontdek of jouw vacature een opfrisbeurt verdient.
Staan er geen jeukwoorden in jouw vacaturetekst? ✅🚫
Jeukwoorden. Die termen waarvan kandidaten spontaan wegklikken in een vacaturetekst. Denk aan klassiekers zoals “geen negen-tot-vijf-mentaliteit”, “salestijger”, “informele sfeer” of “we zijn een familie”. Deze blabla-taal doet vaak meer kwaad dan goed.
Je vacature is het uithangbord van je organisatie. Gebruik dus woorden die helder en geloofwaardig zijn. Neem bijvoorbeeld “we zijn een familie”. Voor sommigen klinkt dat warm, maar voor anderen kan het suggereren dat de werk-privébalans zoek is. Kortom: wees duidelijk, eerlijk en vermijd irritatiefactoren.
Wie schrijft jullie vacatureteksten eigenlijk? ✅🚫
Is het de recruiter, iemand van HR, een teamleider of toch de manager zelf? Of pakken jullie snel een oude tekst erbij om die een beetje op te poetsen?
De schrijver bepaalt in grote mate de toon en kwaliteit van de vacaturetekst. De manager weet alles over de functie-inhoud, maar kan worstelen met wervend schrijven. En een collega uit het team legt misschien vooral de nadruk op wat zij persoonlijk belangrijk vindt. Gevolg: een tekst die scheef belicht wat echt nodig is. De oplossing? Betrek meerdere perspectieven en werk samen.
Zitten er veel lange zinnen in jouw vacaturetekst? ✅🚫
Lange zinnen maken je vacaturetekst moeilijk leesbaar. En ja, we zien ze overal: sommige vacatures bevatten zinnen van wel 50 woorden of meer! Dat leest niemand graag.
Gebruik liever korte, krachtige zinnen. Maximaal 28 woorden per zin is een mooi streven. Je lezer blijft beter bij de les en de boodschap komt scherper over.
Sluit je tekst aan op de juiste doelgroep? ✅🚫
Een originele vacaturetekst is goed. Maar een tekst die écht de juiste snaar raakt bij jouw doelgroep, is nog veel beter. Hoe je dat doet? Schrijf in de taal van de lezer.
De DISC-methode helpt je hierbij. Die laat zien dat mensen verschillende communicatiestijlen hebben – dominant (rood), invloedrijk (geel), stabiel (groen) en consciëntieus (blauw). Verkopers voelen zich bijvoorbeeld aangesproken door een energieke en doelgerichte toon (rood/geel), terwijl inkopers juist vertrouwen op structuur, feiten en betrouwbaarheid (blauw/groen). Zorg dus dat jouw vacature de juiste toon zet.
Is er een heldere call-to-action? ✅🚫
Elke sterke vacaturetekst eindigt met één duidelijke vraag: Wat wil je dat de lezer nu doet?
Leg kort en helder uit hoe het sollicitatieproces eruitziet, wat de volgende stap is en met wie de kandidaat contact kan opnemen bij vragen. Hoe makkelijker je het maakt, hoe groter de kans dat mensen daadwerkelijk reageren.
En, hoe scoor jij?
Heb je op alle vijf punten een vinkje kunnen zetten? Of zie je nog ruimte voor verbetering in jouw vacaturetekst?
Wil je hulp bij het schrijven of herschrijven van jouw vacaturetekst? Of zoek je ondersteuning bij het vinden van de juiste kandidaat in het mkb? Ons recruitment bureau helpt je graag.
👉 Plan hier vrijblijvend een afspraak in.